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一周新聞:《成都新經濟人才趨勢報告》

2019-06-17 18:17   來源:網絡整理   編輯:東莞新聞網小編 瀏覽量:

一周新聞:《成都新經濟人才趨勢報告》

BOSS直聘首席科學家薛延波博士解讀報告數據。

一周新聞:《成都新經濟人才趨勢報告》

  6月14日,在“聚焦新經濟·共享新未來——2019新經濟大會”上,封面新聞聯合BOSS直聘研究院共同發布了《成都新經濟人才趨勢報告》(以下簡稱“報告”),報告使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺,抽取了2019年1月1日至5月31日的數據,并結合往年數據,從新經濟人才需求、行業分布、人才偏好及數量缺口等維度詳盡分析了成都新經濟人才的發展現狀,并預測了人才流動趨勢。
  BOSS直聘首席科學家薛延波博士指出,2019年上半年成都新經濟相關行業人才需求激增,其中航空航天、汽車生產、文化娛樂、醫療等支柱產業蓬勃發展,而成都年輕人偏愛的游戲電競行業熱度同樣明顯。薛延波博士還表示,成都新經濟產業中的醫療健康行業正在逐步推進智能化和信息化建設,但人工智能領域的高質量人才卻面臨持續緊缺,成渝城市群已經初步形成區域內部人才良性流動效應。

供需
新經濟行業人才需求旺盛

  報告顯示,統計期間內,成都市數字經濟、智能經濟、綠色經濟、創業經濟、共享經濟、流量經濟“六大新經濟形態”相關行業人才需求旺盛。其中,電子/半導體/集成電路、計算機服務、文化/體育/娛樂、新零售、船舶/航空/航天、醫療等行業發展迅猛,人才需求同比增長超過50%。醫療/設備/器械、環保/新能源、文化/體育/娛樂、計算機服務、船舶/航空/航天等行業的用人需求90%來自五百人以下的中小企業。成都作為民用航空高技術產業基地,積極推動民用航空電子產業研發、制造,促進骨干企業及中小企業協同發展,打造航空航天產業集群。
  報告還發現,成都新經濟相關行業的平均薪資明顯高于其他行業。舉例來說,計算機軟件行業的平均薪資是酒店行業平均薪資的2.13倍。計算機軟件、游戲、智能硬件、互聯網等行業的平均薪資均達到9000元以上。航空航天、汽車生產、文化娛樂、醫療等成都支柱產業和優勢產業在統計期間內平均薪資增幅較快。
  伴隨西門子仿真、新能源汽車工程、智能制造三大中心落地成都,新經濟帶來新的產業格局,成都支柱產業發展機遇巨大。成都的醫療行業和電子信息行業發展同樣迅猛。成都市圍繞藥品、醫療器械、醫療服務等產業發展方向集聚了倍特藥業、邁克生物、奧泰醫療等一批重點機構及企業,推動了成都市醫藥健康產業新業態、新模式不斷突破與發展。
  成都市已形成了電子信息產業生態圈,在集成電路、新型顯示、軟件服務、智能終端、人工智能等領域匯聚了英特爾、微軟、京東方、華為等國內外知名企業,電子行業人才需求量顯著增加。
  薪酬差距方面,前沿技術類崗位平均薪資明顯高于非技術類崗位,架構師平均薪資以2.6萬排名第一。為爭搶高級技術人才,成都企業招聘薪酬水漲船高,大量技術類崗位平均薪資增幅超過15%。
  在差異化產業方面,游戲電競行業在成都成績顯著。報告顯示,在成都求職者最期望進入的行業中,游戲行業的期望值顯著高于其他行業。成都游戲企業數量增長率全國最高,國民級游戲“王者榮耀”便來自成都。2018年,成都舉辦了包含“全國電子競技公開賽”在內的各大電競賽事,《王者榮耀》職業聯賽KPL的西部主場也落子成都,多家電競俱樂部紛紛把賽訓甚至運營基地搬到了成都。成都對游戲行業的一系列扶持政策也給予當地游戲產業極大支持,如:鼓勵游戲骨干人員到成都高新區創業,給予創業資金支持;鼓勵游戲企業引進、培訓、招聘人才并給予補貼等
  技術類崗位由于需求量大、薪資高等特點,成為成都求職者最期望從事的崗位。技術類崗位占成都求職者總期望的9.3%,運營和教育培訓分別排名第二、三,期望度是7.7%和6.4%。
  成都市人工智能行業人才的平均期望薪資明顯低于市場薪資,反映出目前市場上人工智能人才的整體素質與企業要求仍存在差距,對自身的估值無法達到企業真正的需求水平,高質量人工智能人才高度緊缺的現狀還在持續。

行業
游戲、電競與醫療最成都

  成都是中國游戲產業最重要的研發基地之一,游戲產業集群效應強,成都在人才吸引方面擁有很大優勢,吸引了騰訊游戲和完美世界等一線游戲企業布局于成都及周邊城市。
  報告特別指出,成都游戲行業的人才缺口以美術類、制作人為主,游戲電競行業中架構師、Erlang、Golang、Python、C++等技術崗位仍是平均薪資最高的崗位,平均月薪在1.5萬元以上。
  游戲電競行業的從業人員呈年輕化,工作經驗普遍不多。但由于成都游戲電競行業的業態規模以及聚集的游戲玩家龐大,游戲電競行業平均薪資達到9500元,高于成都市平均薪資19%。
  成都的醫療資源在全國處于領先地位,醫療健康產業有良好基礎,目前醫療行業處于從傳統醫療向智慧醫療轉型的階段,醫療行業推進信息化和數字化建設,重構醫療生態,互聯網巨頭紛紛招兵買馬,搶灘大健康市場。
  目前互聯網醫療企業的建設,需要既能深入了解傳統醫療行業痛點,同時掌握IT技術,能用技術幫助傳統醫院轉型的人才。

趨勢
人才聚集效應開始凸顯

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